下次奉活的日程已经确定了。
虽说如此，时间相当靠后。要到七月下旬，暑假开始后才会举行。
七月初旬因期末考而忙碌，所以原本希望安排在中旬。
但内衣厂商表示下旬有新品发表会，回复说那样反而更合适。
既然如此倒也没差，但所谓发表会究竟是啥？
细问之下，原来是明年度的新作。新作？
现在才六月为何要准备明年？或许会这么想，但今年秋季的商品早已完工。
随时都能上架贩售。
冬季商品似乎正在工厂加紧制作中。
换言之，现在发表明年春季款式是为了测试市场反应。
若发表结果理想，工厂就会启动量产计划。
整个流程简直快得惊人。
总之说了「配合发表会日期没问题！」后，事情就这么定案了。
内衣发表会呢。好想跟桥上同学借相机潜入会场啊。
正暗自窃喜「居然能碰上内衣厂商发表会，太幸运了」时，淳突然出现。
「政府公告证实太阳闪焰的影响了」
「呃……就是之前提过会让男性更难诞生那件事吧？」
「嗯。极端简化来说确实如此」
「为何要特别发布政府公告？」
「应该是对社会结构有重大影响吧。性别比例可能维持现状或更恶化，这样男性角色会变得更关键」
男性就业本该基于自由意志。任何人都不能强制男性选择。
作者的话:
但进入这种公司，全公司只有你一个男性。
特区内的男性年龄分布呈高龄＞壮年＞青年，数量递减。
毕竟我们这代男性数量实在太少。
就算男性暂时减少，理论上也能快速回稳。
最近被迫（半强制）频繁上街，但街道也没有完全圣诞化。
社会对男性的需求其实很多。
听说淳的小组成员是工作相关人士，大概在监控接触他的人。
半民营机构也需配置少量男性员工。
正常情况该有年轻世代接班，但那个世代就是我们这代——根本不知道会不会有人应征。
还有奉活局等政府机关，若没有男性就无法处理某些咨询案件。
「问题就在这啊。所以才叫淳要低调对吧」
「我这避雷针还算称职吧？」
感恩淳煞费苦心的跟男主解释，不然不知道按照男主这个啥也不懂的情况，怕他哪一天就出事了。(合十
「我妈叮嘱我要尽量低调。另外听说她获得不少特殊待遇，不过这要保密」
所有同事都是女性，无法与同性商量，明年是否会有新进男性也是未知数。
「太惨了……等等，这不妙吧？要是我们这代让企业男性归零，那家公司不就完蛋了？」
即便现有男性员工，也无法保证未来会有新人。
若长期无法恢复，现有男性员工退休后就会后继无人。
「若某企业男性员工归零，隔年起就不会有男性求职者」
但由于我吸引所有目光，淳几乎不必露面。
「是吗？课本说现在靠人工授精就能生育，不会像古代那样面临人类灭绝危机啊」
「所以我们得成为未来男性的支柱。等现在出生的男孩们到我们这年纪时，社会核心就是我们这代人」
明知这种状况，谁还愿意进去？
「这是防挖角机制吧……可能班级内的监控也加强了，虽然没人告诉我」
有远见的企业已开始行动。
「确实。祖母那辈男性还算常见，到我们这代就少很多了」
「到我们这代，一般企业的男性员工应该会锐减」
「原来如此……的确是这样」
那么，读完本作觉得如何呢？诚挚期待各位感想。
看来包含新特区在内，社会即将掀起波澜。
「这次政府公告等于宣告男性价值将进一步提升」
「所以只能靠现有男性数量维持社会运作？企业有必要做到这种地步？」
连淳都收到邀约，可见企业已意识到预先招揽的重要性。
像之前听过的教师、医师、心理咨商师等都规定必须有男性。
「完美。简直想膜拜你的贡献」
「正因人口得以维持，男性角色才更受重视。目前社会还有一定数量男性，但世代交替后会越来越少」
「听起来活得好累」
但对手可是太阳，人类根本无能为力。
但也因此，企业能提供更优渥条件来争取人才。
性别比例从数十比一、数百比一，到现在近千比一。
同时连载中的《迷宫商战》也请多多支持。
但现实并非如此。扭曲的性别比例将长期持续。
该怎么说呢，偶尔看到装饰才会恍然「啊，原来圣诞节快到了」的程度。
「那就好」
这是关于伙伴们在现代日本建造迷宫，认真（？）经营商铺的故事。
这班级也有许多企业千金。
错过现在，企业将永远面临男性员工短缺。
民间企业的男性雇用率自然会持续下降。
「今年因宗谷同学成为话题中心，我轻松不少就是」
男性若主动应征当然能轻松录取。
「低调？……噢，太显眼就会被挖角是吧」
光听就觉得麻烦，难道没办法解决吗？
*
「若太阳闪焰平息，或许会有男性员工加入」
若真这么做，社会恐怕会陷入混乱。
淳想表达的似乎是这个。
接下来会有更多企业觉悟，预期将爆发男性人才争夺战。
若无太阳闪焰事件，性别比例本应逐渐恢复。
也就是说，此刻正是分水岭。要袖手旁观放任人才流失，还是采取手段……就算挖角也要确保人力。
「这样下去会怎样？」
我觉得很不可思议，企业和家庭都太过拚命了。